ОБО МНЕ
EXECUTIVE КОУЧ, БИЗНЕС-ТРЕНЕР, ХАРИЗМАТИЧНЫЙ СПИКЕР
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О достижениях
Я помогаю руководителям:
- Усилить доверие внутри компании и на рынке.
- Сделать личный бренд системным, а не ситуативным.
- Убрать риски «человека-бренда», когда бизнес держится на одном лице.
Личный бренд руководителя
— это не просто известность, это система управления доверием.
Внутри компании он снижает бюрократию и удерживает топ-команду. Во внешней среде — увеличивает капитализацию, открывает доступ к ресурсам и обеспечивает репутационную защиту.
В основе работы — понимание корпоративной среды, опыта управления и ответственности первых лиц.
Результат
— устойчивость бизнеса, лояльность команды, репутационный капитал.
Эксперт по личному бренду первых лиц и коммуникации в топ-команде
Авторитет, лидерство, влияние, эффективное взаимодействие
Коуч руководителей уровня Топ, Топ-1, Топ-2
Газпром, Mercedes Benz, Beeline, Pernod Recard, Росатом, Аэрофлот, Ростелеком, РЖД, ВТБ, Норникель, Shell, Danone, РФПИ, Дом.РФ, Home Credit Bank, Цифра Банк и мн. др.
Кандидат психологических наук, МГЛУ
Гендерные особенности использования приемов психологического воздействия в межличностной коммуникации
Топ-руководитель в государственных и частных компаниях
ПАО «Элемент». ФСК «Лидер». ООО «Кокос Групп». ООО «Делюкс Авто»
Бизнес-спикер и модератор крупнейших бизнес-форумов
Synergy Global Forum, Synergy Women Forum, Synergy Charity Forum, Synergy Online Forum, Synergy Los-Angeles Forum, Трансформация, Мой Бизнес, Конференция РБК и мн. др.
Преподаватель ЕМВА
ШБ «Синергия»
Специальный гость радиостанций
Бизнес ФМ, Москва Ф М и некоторых других
Фасилитатор топ-команд
Mariott, Интурист, Calzedonia Group, Novikov Group и мн. др.
Автор методологии комплексной трансформации управленческого контура
«Метод Тер-Акоповой: 7 контуров системного лидерства»
Автор книги
«Тренер на драйве»
Видео-Визитка
На этой сцене — 20 000 пар глаз. Но главное, что я вынесла из выступлений на таких площадках, как СК «Олимпийский»: руководителю недостаточно просто говорить. Ему необходимо создать резонанс. А резонанс возникает только там, где есть доверие.
Без доверия — вы просто источник информации. С доверием — вы лидер, за которым идут.
БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ
И СТРАТЕГИЧЕСКИЕ СЕССИИ
Для корпораций
- Собственница ресторанного холдинга «Максим»
- Партнёр White Rabbit Family
- Уполномоченная по защите прав предпринимателей в Тюменской области
Лариса
Невидайло
Невидайло
- Общественный деятель и спортивный функционер
- Спортивный комментатор
- Чемпион мира и Европы по боксу и тайскому боксу
Григорий
Дрозд
Дрозд
- Предприниматель, государственный деятель, меценат
- Председатель попечительского совета Московского музея современного искусства
- Почетный академик Российской академии художеств
Умар
Джабраилов
Джабраилов
- Общественный деятель и спортивный функционер
- Президент Федерации триатлона России
- Руководитель проекта «Лига героев», организатор проекта «Гонка героев», идеолог военно-исторического кластера «Остров фортов»
Ксения Шойгу
- Основатель сети барбершопов «TopGun»
- Основатель сети киберклубов «Colizeum»
Алексей Локонцев
- Предприниматель, участник списка богатейших людей России в 2022 году
- Совладелец корпорации «Технониколь»
- Сооснователь Рыбаков Фонд
Игорь Рыбаков
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ
КОУЧИНГ
КОУЧИНГ
Для публичных лидеров и основателей
ЭКСПЕРТНЫЕ
ВЫСТУПЛЕНИЯ
Для предпринимателей
АВТОРСКИЕ ПРОГРАММЫ
Synergy Global Forum,aВ современной корпоративной реальности, особенно на верхних этажах власти, формальный статус и полномочия перестают быть единственным и главным инструментом влияния. Synergy Women Forum, Synergy Charity Forum, Synergy Online Forum, Synergy Los-Angeles Forum, Трансформация, Мой Бизнес, Конференция РБК и мн. др.
Решения принимаются в условиях неопределенности, информации слишком много, а времени на принятие решений — мало. Именно поэтому выигрывает тот, к кому больше доверия.
Это не про пиар и самопиар, это про усиление рычагов влияния, снижение трения в коммуникации, повышение скорости и эффективности взаимодействия.
Личный бренд в рамках корпоративной среды
— это и есть предсказуемый, целенаправленно сформированный паттерн доверия.
Личный бренд руководителя как инструмент стратегического влияния
В условиях переизбытка информации каждое выступление первого лица — будь то обращение к совету директоров, стратегическая сессия, встреча с командой или выступление на отраслевом событии — это не трансляция информации, а инструмент управления и усиления влияния.
На форумах и конференциях решается не вопрос «красоты речи». Там формируется репутация лидера рынка, привлекаются партнеры и клиенты, заявляется позиция компании в индустрии.
Внутри компании — от того, насколько весомо и убедительно звучит лидер, зависит скорость принятия решений, уровень доверия к стратегии и готовность команды следовать за ним в условиях неопределенности.
Данный тренинг — не про жесты, дыхание и красивые метафоры.
Он про то, как превратить ваше публичное появление в акт лидерства. Как говорить так, чтобы за вашими словами видели позицию, а не просто текст на слайде. Как упаковывать сложные смыслы в ясные сообщения, которые одинаково хорошо считываются и советом директоров, и отраслевым сообществом, и линейными сотрудниками.
Публичное выступление первого лица: позиция, авторитет, влияние
В условиях быстрых изменений и высокой неопределенности успех корпоративных стратегий всё чаще зависит не только от ярких лидеров, но и от слаженности, гибкости и глубины взаимодействия внутри руководящих команд. Формальные роли и регулярные совещания больше не гарантируют ни скорости, ни качества принятия решений, ни вовлеченности ключевых игроков.
Фокус на управляемом конфликте: мы не избегаем напряженных тем, а выводим их в центр зала и превращаем в ресурс для принятия качественных решений.
Данный тренинг — не про создание очередного регламента.
Он про то, чтобы создать условия, в которых топ-команда впервые за долгое время сможет преодолеть недоверие, конфликты, разобщенность, сказав друг другу то, что давно накопилось, — и выйти из этого разговора не разрушенной, а более сплоченной и сильной.
Командный разговор: управляемый конфликт как путь к прорыву
Эксклюзивный практический опыт, где дорога и высококлассные автомобили становятся метафоройи полигоном для отработки слаженности, чёткой коммуникации и взаимного доверия в условиях динамики и лёгкого стресса.
Это не тренинг в переговорной комнате, это проживание ролей «пилот» и «штурман» на живописном, сложном маршруте.
Итог для участников
— четыре ключевых актива: прожитый опыт совместного преодоления, усиливший взаимное доверие; общая метафора для оценки рабочих ситуаций; повышение уровня вовлеченности и мотивации; возросшая операционная эффективность топ-команды благодаря укреплению связей без формальных наставлений.
Колонна лидерства: маршрут доверия. VIP выезд
Принципы работы с запросом
Химия
Бесплатная сессия-знакомство. Мы должны подойти друг другу. Если нет — скажу честно.
Результативность
Мы не расходимся с «инсайтами». У вас на руках остаются понятные, измеримые результаты, опираясь на которые в дальнейшем вы кратно увеличите достигнутый эффект.
Безопасность
Любая работа начинается с правил. Конфиденциальность и уважение — базовый принцип.
Честность
Я не буду давать социально желаемые реакции. Моя задача —
вывести сложное в центр и превратить это в ресурс.
вывести сложное в центр и превратить это в ресурс.
Ответственность
Условие работы — 50% предоплата. Это страховка от незапланированных переносов. Она частично покрывает издержки (время, которое могло быть отдано другим).
ОТЗЫВЫ, БЛАГОДАРНОСТИ И РЕКОМЕНДАЦИИ
ЖИВЫЕ
ВПЕЧАТЛЕНИЯ
ВПЕЧАТЛЕНИЯ
МОИХ
СЛУШАТЕЛЕЙ
СЛУШАТЕЛЕЙ
Очень круто!
Крутой спикер
Алина огонь
Эта девушка
умеет зажигать
умеет зажигать
Ее энергетика
зашкаливает
зашкаливает
Мастер своего дела
ФОРМАТЫ РАБОТЫ
Для руководителей уровня CEO
- Индивидуальная коуч-сессия
- Блок из 3-х коуч-сессий
- Блок из 5-ти коуч-сессий
- Блок из ≥ 10-ти коуч-сессий
Для руководителей топ-1, топ-2
- 1/2-дневный тренинг
- 1-дневный тренинг
- 2-дневный тренинг
- Групповой коучинг
Для топ-руководителя и его команды
- 1-дневная фасилитация
- 2-дневная фасилитация
- Командный vip-выезд
- Групповой follow-up
Для организаторов форумов
- Online-выступление
- Offline-выступление
- Участие в панели
- Модерация форума
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Я не занимаюсь внешней упаковкой в соцсетях. Я превращаю имя руководителя в реальный актив управления. Внутри компании это снижает бюрократию, снаружи — открывает доступ к ресурсам. Вы получаете не просто узнаваемость, а сильное влияние без рисков «человека-бренда».
С первыми лицами и их топ-командами. Уровень — CEO, топ-1, топ-2, публичные лидеры. Важна не должность, важен запрос на расширение сферы влияния через усиление авторитета и доверия в кругу коллег, подчиненных, партнеров, инвесторов и/или повышение уровня доверия в топ-команде.
Чтобы вас слышали без лишних согласований и пятого раунда писем. Внутри компании — больший вес и влияние на принятые решения. Снаружи — репутационная защита и доступ к возможностям. Ваш бренд уже работает, просто хаотично. Я делаю его целенаправленным, предсказуемым, управляемым.
Нет. Машины — это среда и метафора. Сначала вы в паре идете колонной на суперкарах, выполняя спецзадания от профессионального дрифтера — это про эмоции, доверие и слаженность в динамике. Затем командный разбор: рефлексия, перевод опыта на бизнес-практику и закрепление эффективного взаимодействия в команде.
Мы создаем безопасную среду, где можно говорить открыто. Я помогаю вывести на поверхность то, что раньше замалчивалось, и превратить это в рабочие договоренности без разрушений. Результат — более зрелые отношения: разрешение давних конфликтов, высокий уровень коммуникации и доверия.
Мы расходимся не только с эмоциями и инсайтами, а с конкретными инструментами и решениями, зафиксированными на бумаге. При необходимости я предлагаю follow-up-сессии для закрепления. Эффект не исчезает, потому что встроен в ваши рабочие процессы. Главное — продолжить применять.
Это бесплатная встреча-знакомство. Мы проверяем, насколько подходим друг другу, обсуждаем методы и желаемые результаты. Я не продаю, а сразу иду вглубину. Если вижу, что возможности для результата нет — говорю прямо. Если возможность есть — приглашаю в дальнейшую работу.
Я резервирую под вас время, отказываю другим клиентам, формирую планы, готовлюсь к нашему взаимодействию. Если вы отменяете в последний момент, эти часы безвозвратно уходят. Это не штраф, а справедливая компенсация. Так мы демонстрируем взаимное уважение и ответсвенность.
Онлайн-формат возможен для индивидуальных и групповых коуч-сессий. Если же речь идет о тренингах, выездах, т. е. работе с командой — возможен только очный формат. Я часто бываю в командировках и при необходимости готова приехать ваш город, если вы не в Москве.
Это зависит от сути вашего запроса, который мы сможем обсудить на бесплатной химической сессии. Сессия ни к чему вас не обязывает — как поступить, вы решите после и сами, но уже имея на руках разобранную ситуацию и экспертные рекомендации по дальнейшей работе.
ЛИЧНЫЙ БРЕНД
— ЭТО НЕ ТО, КТО ВЫ ЕСТЬ, А ТО, ЧТО ДУМАЮТ О ВАС, КТО ВЫ ЕСТЬ. ХОТЯ, ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ О ВАС ДУМАЛИ, КТО ВЫ ЕСТЬ, НАДО, ЧТОБЫ ВЫ КЕМ-ТО БЫЛИ.
ИМЕННО ПОЭТОМУ ЛУЧШАЯ ФОРМУЛА ВАШЕГО БРЕНДА =
СИСТЕМА + АВТОРИТЕТ + УЗНАВАЕМОСТЬ.
СИСТЕМА + АВТОРИТЕТ + УЗНАВАЕМОСТЬ.
ЗАДАТЬ СВОЙ ВОПРОС
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, согласно ФЗ № 152 «О персональных данных»
КОНТАКТЫ ДЛЯ ДИАЛОГА
Иногда самый решительный шаг вперёд начинается с импульса, который мы предпочли бы назвать поддержкой судьбы, — но по сути своей это был своевременный толчок.